Tesla niega haber despedido empleados en su planta de Autopilot en Buffalo, Nueva York, en respuesta a una nueva campaña sindical. Días después de que los trabajadores de la instalación enviaran una carta al director ejecutivo de la empresa, Elon Musk, anunciando su intención de sindicalizarse, los organizadores de la campaña acusaron al fabricante de automóviles de despedir ilegalmente a los empleados como represalia. En una publicación de blog, Tesla calificó su acusación como una «acusación falsa» y dijo que aquellos que fueron despedidos perdieron sus trabajos debido a sus propias acciones.
La empresa explicó que realiza evaluaciones de desempeño cada seis meses y que los trabajadores son evaluados del 1 al 5 por cada ciclo. Esto “les ayuda a calibrar su trabajo”, escribió Tesla, y serán despedidos si no cumplen con sus expectativas de desempeño. Estas revisiones parecen tener lugar dondequiera que Tesla tenga instalaciones, y el ciclo más reciente abarca desde julio de 2022 hasta diciembre de 2022. Tesla dijo que identificó a las personas que serían despedidas el 3 de febrero, más de una semana antes de que los organizadores enviaran su carta a Musk, y que a los gerentes se les dijo en diciembre que los empleados de bajo rendimiento comenzarían a dejar la empresa el 12 de febrero.
Además, la empresa declaró explícitamente que el 4% de los empleados del grupo de marcado de Autopilot fueron despedidos debido a una mala evaluación de su trabajo. (Tesla dijo que solo se enteró en retrospectiva de que uno de los 27 empleados afectados era parte de una campaña sindical). Tesla dijo que recibieron comentarios tempranos pero que «no mostraron suficiente mejora». Si recuerda, los organizadores sindicales en Buffalo son responsables de etiquetar los datos para Autopilot. Anteriormente le dijeron a Bloomberg que están luchando por salarios más altos y condiciones de trabajo que reduzcan la carga de trabajo.
Los trabajadores dijeron que Tesla rastrea sus pulsaciones de teclas para determinar cuánto tiempo pasan en cada tarea y cuántas horas pasan trabajando por día. Según los informes, se pierden los descansos para ir al baño como resultado. Pero la respuesta de Tesla dice que el control del tiempo es solo para «calcular el tiempo que se tarda en etiquetar una imagen», por lo que «posponer ir al baño no servirá de nada». El informe de que Tesla está presionando a sus empleados es «categóricamente falso». Tesla no mencionó nada sobre la queja de los empleados sobre la falta de voz en la empresa: los trabajadores dijeron anteriormente que las negociaciones para formar un sindicato comenzaron después de que la gerencia cerró un chat interno donde pueden expresar sus quejas.
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