Apple parece haber dado el paso más agresivo para advertir a sus empleados minoristas contra la sindicalización. La compañía celebró recientemente reuniones en todas sus aproximadamente 270 tiendas en los Estados Unidos para «discutir los riesgos de la sindicalización», según Bloomberg. El tono de las reuniones fue «consistente» en todas las tiendas minoristas de Apple. Según los informes, los gerentes comenzaron con una declaración de gestión corporativa preparada y luego se dirigieron a las negociaciones con los sindicatos en Towson, Maryland, sede de la primera tienda sindical de la compañía en los EE. UU.
Según Bloomberg, la gerencia de Apple calificó la elección de Towson y el lento progreso realizado por los trabajadores de las tiendas en un acuerdo de negociación colectiva como «una especie de historia de advertencia». Los gerentes se basaron en temas de discusión que criticaron las cuotas sindicales y el proceso de sindicalización, incluida la recolección de tarjetas de permiso. “Aunque Apple no lo dijo, el mensaje para las decenas de miles de empleados minoristas de la compañía es que si los sindicatos se unen en su tienda, podría estar en desventaja”, según Bloomberg.
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de SocialRed. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, un sindicato que representa a los trabajadores en el centro de Townson, Maryland, dijo que compartiría una declaración el lunes.
Bloomberg sugiere que algunos empleados vieron las reuniones como una «táctica de miedo» y un intento de «enfriar la idea» de la sindicalización. En mayo pasado, los empleados de Apple Store en Atlanta acusaron a la empresa de organizar mítines antisindicales con la audiencia. Durante décadas, a las empresas se les ha permitido celebrar este tipo de reuniones 24 horas antes de las elecciones sindicales. Sin embargo, en 2022, la consejera general del Consejo Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, dijo que las reuniones cerradas con una audiencia son una violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
“Obligar a los empleados a escuchar el discurso de un empleador bajo amenaza de castigo, una explotación directa de la dependencia de los empleados de su trabajo, reduce claramente el derecho protegido de los empleados de abstenerse de escuchar este discurso”, escribió Abruzzo en abril pasado. A finales de año, la agencia descubrió que Apple violó la ley federal en un intento de disuadir a los trabajadores de su tienda Cumberland Mall en Atlanta de sindicalizarse.
