La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Tesla de violar las leyes laborales al prohibir a los empleados en Orlando, Florida, discutir asuntos en el lugar de trabajo. El director regional de NLRB en Tampa presentó una denuncia contra el fabricante de automóviles en septiembre por violar la ley cuando les dijo a los empleados que no discutieran sus cheques de pago con otras personas ni hablaran sobre despedir a otro empleado, informó Bloomberg. Además, según un documento obtenido por la organización de noticias a pedido de la Ley de Libertad de Información, la gerencia de Tesla habría dicho a los empleados que «no se quejen con sus superiores» sobre sus condiciones de trabajo.
A lo largo de los años, Tesla se ha enfrentado a varias quejas de la NLRB. En 2022, la agencia descubrió que el fabricante de automóviles violó las leyes laborales de EE. UU. al despedir a un activista sindical y amenazar a los trabajadores con beneficios. La NLRB ordenó a la empresa que volviera a contratar al activista sindical Richard Ortiz y eliminara toda mención de medidas disciplinarias de sus archivos. También ordenó al director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, que eliminara un tuit que, según el tribunal, amenazaba con que los empleados renunciaran a las opciones sobre acciones pagadas por la empresa si se unían a un sindicato. El tuit en cuestión sigue siendo relevante y Tesla está apelando la decisión de la NLRB en los tribunales.
Un portavoz de la agencia le dijo a Bloomberg que un juez revisará la denuncia, presentada por el director regional de Tampa, en febrero. Como señala la publicación, las empresas aún pueden apelar la decisión de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal, por lo que cualquier acción correctiva podría llevar años.
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