La red profesional LinkedIn quiere cambiar su «estrategia en China». Entre otras cosas, la subsidiaria de Microsoft está despidiendo a 716 empleados y quiere confiar más en los trabajadores independientes en el futuro. Además, la empresa cierra por completo la bolsa de trabajo en China.
LinkedIn celebró recientemente su vigésimo aniversario. Ahora, un poco más tarde, la empresa anunció el despido de 716 empleados. Antecedentes: La filial de Microsoft quiere cambiar su “estrategia en China. Este CEO compartido de LinkedIn
Ryan Roslansky en un comunicado oficial.
LinkedIn cierra por completo las bolsas de trabajo en China
En consecuencia, la red profesional detiene por completo el intercambio de vacantes en China. Esto, a su vez, conduce a despidos masivos. Esto afecta las áreas de ventas, operaciones y soporte. Por otro lado, según LinkedIn, los recortes de empleo también crearán 250 nuevos puestos de trabajo.
Según los informes, los empleados afectados por los despidos pueden postularse para nuevos puestos. A partir del 15 de mayo se crearán en nuevas áreas de negocio, así como en atención al cliente. Debido a la «fuerte competencia y un entorno macroeconómico difícil», la bolsa de trabajo en China se suspenderá hasta el 9 de agosto.
Despidos: desacelerar el crecimiento de las ventas y cambiar el comportamiento de los clientes.
Según el jefe de LinkedIn, Roslansky, la plataforma actualmente está experimentando un «compromiso récord». Sin embargo, la compañía también está viendo un crecimiento de ingresos más lento y cambios en el comportamiento de los clientes. Por ello, la filial de Microsoft ahora debe ajustar su estrategia.
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Ryan Roslansky dijo: «Si bien estas decisiones son críticas para nuestro negocio, también significan que algunos de nuestros empleados dejarán LinkedIn para buscar nuevas oportunidades».
“Los empleados estadounidenses elegibles recibirán una variedad de beneficios, que incluyen indemnización por despido, seguro médico continuo y servicios de transición laboral”, dijo el CEO de LinkedIn. Los beneficios para los empleados fuera de los EE. UU. se regirán por las leyes laborales locales.
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