Según un tribunal federal de apelaciones, Elon Musk violó la ley laboral de EE. UU. en 2022 cuando tuiteó que los trabajadores de la fábrica de Tesla renunciarían a las opciones sobre acciones si decidieran sindicalizarse. El viernes, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito, en una decisión descubierta por Business Insider, confirmó una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que encontró que Musk hizo amenazas ilegales con respecto a la compensación de los trabajadores.
En mayo de 2022, un usuario de Twitter le preguntó a Musk sobre su posición sobre los sindicatos. “No hay nada que impida que el equipo de Tesla en nuestra planta automotriz vote por el sindicato. Podríamos hacerlo ahora si quisiéramos”, escribió en respuesta. “Pero, ¿por qué pagar cuotas sindicales y renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya están recibiendo atención médica”.
La fábrica de Tesla tiene literalmente kilómetros de líneas y cintas amarillas pintadas. El informe de carretillas elevadoras que no emiten pitidos también es b.s. Ambos son claramente falsos, pero Reveal los reportó como «hechos».
— Elon Musk (@elonmusk) 21 de mayo de 2022
El tuit llamó inmediatamente la atención de los activistas laborales y, en 2022, la NLRB, en respuesta a una queja del sindicato United Auto Workers, descubrió que Musk había amenazado a los empleados. Tesla afirma que el tuit fue la forma en que Musk señaló que los trabajadores de otros fabricantes de automóviles no obtienen opciones sobre acciones. La presidenta de la NLRB, Wilma Liebman, lo vio de otra manera. «Un empleado escuchará: ‘Si voto para sindicalizarme, las opciones sobre acciones ya no estarán disponibles'», dijo a Bloomberg en 2022.
Después de revisar la decisión, el Tribunal del Quinto Circuito se puso del lado de la NLRB. “Debido a que las opciones sobre acciones son parte de la compensación de los empleados de Tesla y nada en el tuit sugiere que Tesla se verá obligada a renunciar a las opciones sobre acciones o que la UAW hará que se renuncien a las opciones sobre acciones, evidencia sustancial respalda la conclusión de la NLRB de que el tuit es encubierto. … la amenaza de terminación de las opciones sobre acciones como retribución por la sindicalización”, escribió la comisión.
El tribunal ordenó a Musk que borrara el tuit. Al momento de escribir esto, el mensaje sigue siendo relevante. El Tribunal del Quinto Circuito también confirmó la orden de la NLRB de reincorporar a Tesla como Richard Ortiz, un trabajador despedido por el fabricante de automóviles por organizar a los empleados en su planta de Fremont, California.
