Google se enfrenta a la oposición de algunos de los 12.000 empleados despedidos. CNBC se enteró de que más de 100 exempleados formaron un grupo de «Despedidos por vacaciones» para pedirle a Google que pague las vacaciones completas que se les permitió tomar antes del anuncio de despido del 20 de enero, incluida la licencia por paternidad, la licencia por enfermedad y la lactancia. Si bien la compañía dijo a principios de 2022 que extendería todas las licencias parentales a 18 semanas para los empleados de tiempo completo (24 semanas para los padres biológicos), les dijo a los empleados despedidos que recibirían 16 semanas de indemnización por despido más dos semanas por cada trabajo adicional. año trabajado incluyendo vacaciones pagadas.
Los miembros del grupo dicen que este enfoque no solo ha afectado sus planes para criar a los niños (incluidos los que han dado a luz recientemente), sino que también ha socavado la salud pública. Algunos ex empleados le dijeron a CNBC que perdieron el acceso a la atención médica de Google el día que recibieron avisos de despido, privándolos del acceso a la atención personal continua. Google ofreció visitas médicas virtuales, pero pidió a las personas afectadas que encontraran alternativas.
En una declaración a SocialRed, Google reiteró su plan de indemnización por despido de 16 semanas y señaló que los empleados que se vayan serán elegibles para recibir un pago regular y acciones durante el período de aviso de «60+ días». Google afirma que sus condiciones para las personas de vacaciones son «favorablemente» diferentes de las de otras empresas.
Los afectados exigen que el CEO Sundar Pichai y otros ejecutivos aclaren rápidamente la política de despidos. Google está listo para finalizar los términos del paquete de indemnización el 31 de marzo.
Google no está solo en la creación de problemas potenciales para los trabajadores despedidos durante las vacaciones. Numerosos gigantes tecnológicos han anunciado despidos masivos en los últimos meses mientras lidian con una economía difícil. Sin embargo, la indignación en Google destaca uno de los problemas que enfrentan estas empresas: anteriormente prometieron beneficios significativos para atraer empleados potenciales, pero ahora tienen que repensar esos beneficios a medida que reducen costos.
