Tim Cook está ganando un salario un 40 por ciento más bajo que el año pasado, según la declaración de poder notarial anual (PDF) de Apple, y el propio CEO lo recomendó. Aparentemente, durante la reunión anual de asesoramiento de accionistas del gigante tecnológico de 2022, solo el 64 por ciento de los votos emitidos en las propuestas de compensación ejecutiva estaban a favor de mantener sus paquetes de pago de 2022. Si bien este sigue siendo un voto mayoritario, esto representa una disminución significativa en la aprobación con respecto al año pasado. Como señala 9to5Mac, el 94,9% de los accionistas que votaron el año pasado estaban a favor de las propuestas de compensación ejecutiva.
Para determinar los paquetes de pago de este año, el comité de compensación de Apple tuvo en cuenta los resultados de la votación Say on Pay y la propia recomendación de Tim Cook de «ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos». Para 2023, el objetivo salarial de Cook es de $49 millones, $35 millones menos que su objetivo salarial para 2022. Su salario base sigue siendo de $3 millones y su compensación anual en efectivo se mantiene sin cambios en $6 millones, pero el valor de su compensación en acciones aumentó de $75 millones en 2022 a $40 millones este año. Además, se le otorgó una prima de emisión que es del 75 por ciento de la eficiencia y del 25 por ciento del tiempo, en lugar del 50-50 como en 2022.
La verdad es que Cook, quien prometió hace varios años donar su fortuna a la caridad, probablemente gane más de $49 millones este año a través de promociones y bonificaciones. Ganó $99,4 millones en 2022, $15,4 millones más que su salario anual, según Bloomberg. En 2022, su salario total fue de 98,7 millones de dólares. Críticos como la consultora Institutional Shareholder Services han instado previamente a los accionistas a votar en contra del paquete de compensación de Cooke, citando preocupaciones sobre cuán grande es su prima de acciones y cómo está estructurada. “La mitad del premio carece de criterios de desempeño”, dijo anteriormente la firma. Este cambio en la remuneración de Cook refleja un cambio en las actitudes hacia la remuneración de los ejecutivos, y el CEO puede ser un ejemplo para sus pares. Después de todo, un ejecutivo de su nivel rara vez recomienda un recorte salarial.
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